一、乙方违反竞业限制应当如何赔偿
1、乙方违反竞业限制应当按照甲乙双方约定的违约金的数额来赔偿。甲方可以要求乙方向其支付约定数额的违约金；如果乙方认为数额不合理的，则可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式来依法进行变更。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、竞业限制时间不得超过多久
竞业限制时间不得超过2年。竞业限制的人员是指限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。依据相关规定，在解除或者终止劳动合同后竞业限制的人员在从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类行业的竞业限制期限，不得超过两年。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以到衡阳律师网www.fenxiangshe.cn咨询专业律师。
