试用期受工伤发工资吗
停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点：
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准；
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
以上内容就是相关的回答，在试用期间如果说自己出现了一些问题的话，那么这个工资应当是进行发放的，如果说用人单位到时候不发放工资的话，自己可以直接到劳动部门申请劳动仲裁，如果您还有其他法律问题的可以咨询法律咨询网www.wsmba.cn相关律师。
