用人单位扣发底薪发放奖金的行为,是行业惯例还是侵权呢
法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
有两种意见。
第一种意见认为，因行业竞争压力大，通信公司出台的此项考核制度一方面增加员工的压力，一方面又充分调动员工的积极性，是促进企业的发展的一种方式，该做法符合当今大部分非国有企业的作法，并早已形成一种行业潜规则;且在劳动合同签订之初双方亦对此约定形成合意，无强迫与欺诈情形。故该通信公司的做法因符合竞争机制与行业惯例而免责。
第二种意见则认为：该公司的做法有悖于《劳动合同法》的相关规定，侵犯了劳动者的最低工资保障权，且其奖金的提取方法不符《劳动法》的规定，故因返还员工的被扣工资。
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