合同到期无补偿的情况是怎么回事
如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
当用人企业维持或者提高原有的劳动条件时，员工仍然不续签合同的情况下，用人单位则无需向劳动者提供经济补偿，这便是合同到期无补偿的情况。如果需要提供经济补偿，补偿的标准是每满一年支付一个月工资补偿金(6个月以上不满一年的按一年计算)。
以上内容就是相关的回答，如果说在合同到期之后，就能单位想和自己去签，并且保持了自己以前的劳动条件和福利待遇，甚至还有一些提高，这个时候员工自己不愿意续签的话，可以不进行经济补偿，如果您还有其他法律问题的可以咨询法律咨询网www.wsmba.cn相关律师。
