劳动争议的主体范围
1)中国境内的企业与职工。
2)个体工商户与学徒、帮工。
3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人(或称工勤人员)及与之建立劳动合同关系的非工勤人员。
4)军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍职工。
5)用人单位与一部分离退休人员及其聘用的离退休人员。
6)中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业在中国境内签订或履行劳动合同的。
实际上在劳动争议司法实践当中，往往会发生一方故意浪费时间拖延争议的处理，同时在处理过程当中劳动者总是处于不利的地位。所以劳动争议的时候，尽量应该以协商解决为主要手段，如果实在不行的话可以咨询相关律师帮忙。法律咨询网www.fenxiangshe.cn也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
