下班后留办公室能否算加班
需要看公司的制度是怎么规定的。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在此，提醒广大劳动者，如因工作任务繁忙需要延时工作，请及时向公司进行加班申请，获批后进行工作，否则很有可能不被认定为加班，致使自己的劳动权益受到损害。同时提醒用人单位设立加班审批制度并切实执行，如发生劳动争议可用以维护自身的合法权益。
