一、法定节假日上班工资怎么算
1、我国相关法律规定，法定节假日上班工资支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、法律规定：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、员工加班符合哪些条件
根据《劳动法》第四十一条规定，企业安排职工加班加点，应符合以下条件：
1、由于生产经营需要；
2、必须与工会协商；
3、必须与劳动者协商；
4、延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，法定节假日是我们非常享受的时间，为我们出行、购物和休闲提供了时间上的便利，也促进了社会经济发展，没有任何人能剥夺我们享受法定节假日的权利。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到衡阳律师网www.fenxiangshe.cn进行法律咨询。
