法国东望公司利用劳动者应聘的简历作为自己员工来参与项目竞标，充实自己实力，欺骗对方公司，拿到项目后用无固定期条件来欺骗劳动者签订合同，再利用试用期等于白用来过河拆桥，随意解除合同，最后利用伪造考勤来达到扣发工资的目的。该案例中的公司充分利用各种手段来谋求利益，值得社会各界分析和参考。
7月24日，普陀区劳动仲裁委员会开庭调解未成，宣布实施劳动合同法后，上海无固定期劳动合同解除第一案将进入仲裁阶段，将于9月正式开庭审理。
劳动者陈平(化名)与法国东望软件公司(英文名为Easteq)签订从2008.2月底开始的无固定期劳动合同，职位是项目经理，合同规定试用期三个月，但未约定录用条件。事实上，东望软件在他进入公司之前，就利用他应聘用的个人简历，将其作为公司员工写入项目竞标书等文件去获得威立雅水务公司(VeoliaWater)的项目。然后，用无固定期合同邀请陈平进入公司工作。
让陈平没有想到的是，在系统关键的分析和设计阶段完成后，总经理黄柴(化名，曾经为中国人，现持有法国护照)同其谈话，说由于公司实际控制人周年(化名)对陈有意见，要求陈平写辞职报告，被陈平拒绝。后来，要求陈平签署同意解除合同，放弃经济补偿的协议，否则就扣下陈平的上个月工资(东望软件的工资都是推迟一个月发放)，也被陈平拒绝。他认为生效的劳动合同，在无法定解除条件出现的情况下，需双方协商解除，东望软件无权单方面解除合同。
于是，东望软件扣下陈平4月份开始的全部工资，他当初提交的3月份报销单据的费用也被扣下。据调查，法国东望软件经常在试用期辞退员工，按照总经理黄柴的说法，软件行业是个复杂的工作，没法制定公开的标准进行员工考核，主要以公司实际控制人周年的主观评价作为依据，这是非常合理的。周年有12年的从业经验，并有美国微软的WindowsNT4.0系统工程师认证。
在协商无效之后，陈平向普陀区劳动监察投诉后，根据监察的意见，向普陀劳动争议仲裁委员会申请仲裁，于7月1日立案。在开庭调解时，东望软件开始坚持认为其有权在试用期内随时解除合同，而不需要提供理由。后来，公司副总何宠(化名)又提出扣发陈平的工资是因为陈在该月只工作了4天，包括2天外出威立雅亚太总部开会，并拿出一个考勤卡，上面只有两天的打卡记录。陈平当即指出该考勤是伪造，上面并非他的签名，并要求鉴定笔迹。然后，何宠承认签名为人事所写。对于为什么陈平只上了两天班，东望软件没有做出解释。
东望软件项目涉及的公司为著名的法国威立雅(Veolia)公司，现排名财富500强的153位，在中国投资包括深圳和浦东自来水厂等。据上海威立雅公司的相关人士介绍，上海威立雅为合资公司，不知道东望软件，更没有任何合作关系，威立雅亚太区的事宜需联系威立雅香港总部。
