一、发生工伤纠纷怎么处理是合法的？
(一)申请调解。
发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。
(二)劳动仲裁程序。
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
(三)诉讼。
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
发生工伤待遇争议应当在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定，用人单位没有在30天内申请工伤认定的，工伤者本人或其近亲属也可在一年内申请工伤认定;工伤认定通过后等伤情稳定再申请伤残鉴定，鉴定结果出来后如用人单位不理赔，可向当地劳动争议仲裁委员会申请争议仲裁，仲裁不服的可向法院起诉。
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
二、工人发生工伤怎么处理?
(一)事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。
(二)单位主管需提出报告，详述事故发生经过。
(三)用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关资料如下：
1.工伤认定申请表;
2.工伤员工的身份证复印件;
3.工伤员工的初次诊疗记录原件、复印件;
4.工伤员工的劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录;
5.见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。
(四)申领工伤待遇
1.工伤认定书复印件1份;
2.工伤职工的身份证复印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1张;
3.定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方;
4.定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、报告;
5.用人单位银行帐号资料;
6.工伤职工本人银行帐号资料;
7.领取相关待遇须提交的其他资料。
在发生工伤之后，劳动者需要被及时的送医治疗，之后劳动者所在的用人单位还需要及时的为劳动者申请工伤认定程序以及劳动能力伤残鉴定程序，在认定为工伤之后，用人单位需要按照法定的工伤赔偿标准予以赔偿，如果是用人单位不知福赔偿金的，劳动者可以采取法律的措施来予以救济。
