一、 发生劳动纠纷有劳动合同法吗
劳动者与用人单位产生劳动纠纷可以根据《劳动合同法》来保障自己的权益，劳动者在进入用人单位时，是要签订劳动合同的，合法合理的劳动合同既受到法律保护，也受到认可。
《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”“自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，否则，用人单位“应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
二、劳动合同签订的规定
1、《劳动合同法》规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。新法规定无固定期限劳动合同的情形包括：
(1)、可以订立无固定期限劳动合同。即，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
(2)、应当订立无固定期限劳动合同。即，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同。
(3)、视为订立无固定期限劳动合同。即用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、《劳动和同法》关于试用期的规定
1、《劳动合同法》规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
《劳动合同法》中明确规定，劳动者与用人单位签订劳动合同，应遵循协商一致的原则，如果劳动者的合法权益收到侵害，应当依法保护自己的权益，用人单位不得违反法律规定，并且，劳动合同自订立起既具有法律效益。
