一、发生劳动纠纷时劳动者去何地投诉
1、发生劳动纠纷时，劳动者可以去单位所在地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门受理后及时作出处理或处罚决定。例如单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令其限期支付，否则就责令其向劳动者加付赔偿金。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》 第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
二、劳动争纠纷主要包括哪些
1、根据我国的法律规定，劳动争议主要包括：
(1)、因企业开除、除名、辞退职工和自动离职发生的争议。
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
(3)因履行劳动合同发生的争议。
(4)法律、法规规定因当依本法处理的其他劳动争议。
2、根据我国的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议主要包括：
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动者与用人单位之间难免会发生摩擦，产生劳动纠纷，当劳动纠纷发生时，应该及时调整，劳动纠纷的产生主要是双方利益发生冲突。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以到衡阳律师网www.fenxiangshe.cn咨询专业律师。
