一、旷工工资全额扣除合理吗？
旷工当天工资全额扣除合理，但扣除过多不合理。劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，由劳动者承担赔偿责任，但扣除比例应当合法。一些公司规定的既不合理也不合法的制度对员工无效。工人可以向劳动监察部门投诉举报。
双方有劳动关系时，可参照以下凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)、社会保险费支付记录；
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；
(四)考勤记录；
(五)其他工人的证言等。
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者自己的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付。
二、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？
(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
(五)劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款规定无效的；
(六)法律、行政法规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 根据法律规定，旷工两天后，公司不能扣除当月全部工资。虽然雇主无权扣除旷工日以外的工资，但雇主可以要求雇主承担旷工造成的直接经济损失。 根据法律规定，旷工两天后，公司不能扣除当月全部工资。虽然雇主无权扣除旷工日以外的工资，但雇主可以要求雇主承担旷工造成的直接经济损失。不符合法律规定的，既不合理也不合法。了解《工资支付暂行规定》的法律法规。
