一、拖欠工资时效期如何计算？
用人单位直接拖欠工资的，劳动关系存续期间拖欠工资的，仲裁时效不受限制。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议仲裁申请的期限为一年。仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。
前款规定的仲裁时效因当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、同意履行义务而中断。仲裁时效期从中断开始重新计算。
当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限暂停。仲裁期限自中止时效原因消除之日起继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、试用期辞职，如何追回工资
一般来说，根据试用期的实际情况，工资结算时间应从试用期工资离职时结算。如果您的公司拒绝给予，您可以按照以下步骤进行回顾：
1.先和你的公司谈判
拿回工资最省时省力的方法就是和公司协商，或者请工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议。
2.找相关部门调解
如果您不愿意协商、协商失败或达成和解协议，您的公司仍然不履行，您现在也可以向调解机构申请调解。
3.申请劳动仲裁
根据上述解决方案，如果您不想在达成调解协议后进行调解、调解或不履行，您现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
四、向有关机关投诉
根据我国《劳动法》的规定，如果贵公司违反法律法规侵犯了您的合法权益，可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
5.向法院提起诉讼
如果上述方法无法解决问题，您不必担心。您可以直接向法院提起民事诉讼，并收回应支付给您的劳动报酬。
通过以上分析，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁的时效不受限制，劳动者可以随时向劳动仲裁机构申请仲裁。如果需要法律帮助，读者可以去衡阳律师网www.fenxiangshe.cn进行咨询。
