一、拖欠工资可以报警吗？
可以。
但由于老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，报警后难以处理。实际上，拖欠工资的员工最好采取以下措施：
1.和老板谈判。为节省时间和精力，建议直接与老板协商。
2.向劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，责令老板及时支付工资。
3.找劳动仲裁机构仲裁。员工被借口拖欠工资，在劳动关系存在期间追偿工资，不受仲裁时效的限制。一旦离职，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
四、向法院提起诉讼。如果发现上述方法无法收回工资，员工最终可以到法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应以货币形式按月支付给工人本人。不得无故扣除或拖欠工人工资。
二、拖欠工资如何补偿
1.用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资25%的经济补偿。
2、用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金：
(一)未按劳动合同约定或者本法规定支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(4)终止和终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3.用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
3、用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付，责令用人单位按50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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