1、如何赔偿一级至四级残疾？
职工因工致残被认定为一级至四级残疾，保持劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补贴，标准为：一级残疾为24个月，二级残疾为22个月，三级残疾为20个月，四级残疾为18个月；
(2)按月从工伤保险基金支付伤残津贴，标准为:一级伤残是我工资的90%，二级伤残是我工资的85%，三级伤残是我工资的80%。四级残疾是我工资的75%。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，用人单位和职工个人以伤残津贴为基础，缴纳基本医疗保险费。
二、七级残疾赔偿标准是什么？
七级伤残赔偿标准：
1.医疗费用:凭证据结算。
2.误工费(停工留薪期待遇):职工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由原单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月。
工伤期满后仍需治疗工伤职工的，继续享受工伤医疗待遇。
3.住院伙食补贴:住院伙食补贴由所在单位按公出差伙食补贴标准的70%发放。
经医疗机构出具证明并报经办机构批准，工伤职工到统筹区外就医的，所需的交通、住宿费用由本单位职工按公出差标准报销。
4、护理费：
不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工已评定残疾等级，经劳动能力评估委员会确认需要生活护理的，按月从工伤保险基金支付生活护理费。
生活护理费按照三个不同层次支付:完全不能照顾自己，大部分不能照顾自己，或者生活部分不能照顾自己。其标准为上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
5.员工因工致残被认定为7-10级残疾的，享受以下待遇:
工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补贴，标准为：7级残疾为12个月的工资。
劳动合同期满终止或者职工自行解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
例如，山东省规定的标准是：用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴，根据上一年度劳动合同终止或终止时的总体规划区域的月平均工资。
一次性工伤医疗补助的具体标准为：7级16个月。
一次性残疾就业补贴的具体标准为：7级25个月。
职工被诊断为职业病的，在上述标准的基础上，一次性工伤医疗补贴增加50%。
工伤职工离法定退休年龄5年以上的，全额支付一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助；
法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性残疾就业补贴20%。
法定退休年龄不足一年的，按一次性残疾就业补贴全额支付10%；
法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补贴。
综上所述，职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，应当保持劳动关系，辞职。相信大家看了上面的介绍，对七级残疾赔偿标准的法律知识有了一定的了解。如果您在这方面还有法律问题，请咨询衡阳律师网www.fenxiangshe.cn律师，他们会给你专业的答案。
