一、如何支付一次性经济补偿？
单位应当按照劳动者在本单位的实际工作年限支付经济补偿，每年向劳动者支付一个月的工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作六个月以下的，向工人支付半个月工资的补偿金。
上述月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
上述月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。工人工作不满12个月的，按实际工作月计算平均工资。月薪按劳动者应得的工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资的，按当地最低工资计算。
二、用人单位在什么情况下会支付经济补偿
协议终止劳动合同的。
需要注意的是，用人单位必须向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的，不存在支付经济补偿的问题。
2、劳动者因工伤或者非工伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位单独安排的工作的，用人单位应当提出终止劳动合同。
3.劳动者不胜任工作，经培训或调整后仍不胜任工作，用人单位终止劳动合同的。
4.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位终止劳动合同。
5.用人单位濒临破产或者生产经营状况严重困难的，必须裁员。
需要指出的是，用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额给予劳动者经济补偿外，还应当按照经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿。
6.劳动者因用人单位过错而终止劳动合同的。
主要包括用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件，及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者支付社会保险费，用人单位违反法律法规，损害劳动者权益，劳动合同无效。
7.劳动合同期满终止的。
需要注意的是，用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。
在劳动关系中，在某些情况下，工人可以向单位索赔经济补偿，而在某些情况下，他们索赔赔偿。这是两件事，我们不能混淆。其中，经济补偿的标准是动者工作年限计算，直接为经济补偿的两倍。
