一、如何处理临时工工伤？
即使是临时工，在提供劳务时也会得到相应的权益保护。
个人必须立即向直接上级报告，并及时送往医院治疗。上级直接向公司劳资部门报告工伤情况。
公司收到员工工伤信息后，应及时跟进工伤情况和员工就医情况。在工作过程中发生工伤的，提供劳务的公司需要承担工伤医疗费用。
临时工需要保存医疗证据，包括病历、发票、收据、疾病证明等。
二、申请工伤认定的时效是多久？
职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向协调区劳动保障行政管理部门申请工伤鉴定。在特殊情况下，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限。
用人单位未按照前款规定申请工伤鉴定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹区劳动保障行政部门申请工伤鉴定，自事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。
三、工伤认定超过期限怎么办？
首先，《工伤保险条例》赋予劳动保障行政部门工伤认定权的目的是使劳动者在受到工伤伤害后能够及时享受工伤保险待遇，并在法定期限内向用人单位或劳动者缴纳工伤保险，但不排除双方对工伤性质的认可，也不排除司法活动对工伤性质的审查。因此，协商调解解决此类纠纷是完全可行的。如果这种解决方案不好，人民法院也可以通过查明诉讼中事实来确定事故的工伤性质。
其次，根据原《工伤保险条例》第17条的内容，比较第1、2、4款的规定（修订后相关内容未变更），显然申请工伤认定的责任主体是用人单位而不是劳动者，申请工伤认定是用人单位的法律义务，但用人单位忽视工伤认定可以申请工伤认定，但这里只规定受害者可以申请工伤鉴定，没有规定或必须由受害者申请，因此申请工伤鉴定首先是用人单位必须履行法律义务，其次是用人单位不履行法律义务，受害者可以行使权利而不是应当或必须履行义务，当这两种情况发生时，与受害者相比，他们失去了工伤认定的机会，并承担了社会保障机构在缴纳工伤保险时不给予工伤保险待遇的后果。受害者的后果完全由用人单位的懈怠造成，后果由用人单位承担。
工伤认定延期申请表的内容包括相关用人单位的名称和单位的社会保障号码。同时，需要说明工伤认定的员工姓名和个人社会保障卡号码，并说明事故发生时间和延期申报的具体原因。
工伤认定延期申请表的内容包括相关用人单位的名称和单位的社会保障号码。同时，需要注明工伤认定的员工姓名和个人社会保障卡号码，并说明事故发生时间和延期申报的具体原因。在工作中患有职业病的，外出工作或上下班员工因事故受伤的，也属于工伤范围。
