临时雇佣合同一般需要买五险吗？

根据实际情况判断。

1、法律规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，中国没有临时工的名称。与用人单位建立劳动关系的，必须依法签订劳动合同，参加社会保险。所以临时工也要参加社保。临时工应指短期合同工、兼职合同工或以完成任务为期限的合同工。

2.现实:零时工缴纳的很少，甚至很多公司的正式员工都没有缴纳社保。

3.结论:只要零时工或其他员工不举报，目前的环境就不需要支付。

兼职就业

按照《劳动合同法》的规定，兼职就业，兼职就业是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在时工资标准是用人单位按照双方约定的工资标准向非全日制工人支付的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准包括用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。最长工资支付周期不得超过15天。

非全日制基本养老保险

从事兼职工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的保险办法，由个人缴纳。

非全日制基本医疗保险

从事兼职工作的劳动者可以个人身份参加基本医疗保险，并按照治疗水平与支付水平挂钩的原则享受相应的基本医疗保险待遇。各地劳动保障部门研究制定了参加基本医疗保险的具体办法。

非全日制工伤保险费

用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的兼职工人缴纳工伤保险费。从事兼职工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被认定为残疾5-10级的，可以一次性结算残疾待遇及相关费用。由此可见，临时员工（小时工、小时工）符合兼职就业条件的，企业可以直接参加基本养老保险和基本医疗保险，也可以作为个人参加；但企业必须支付工伤保险费。临时员工不符合非全日制就业条件的，按正式员工处理。因为法律上没有临时工的概念，只要是全日制就业，用人单位就应该为工人缴纳各种社会保险。

目前，绝大多数用人单位为员工支付了五项保险，但仍有一些企业不为员工支付保险，特别是临时工，如果是兼职临时工，但属于短期员工，或需要支付。