一、中秋加班工资一般算几天？
算一天；中秋加班工资只有中秋三倍。
用人单位在法定休假日安排工作的，按劳动合同规定的工资标准的300%支付工资；用人单位在法定休假日安排工作的，用人单位应当先按照同一时间安排补休，不能补休的，按照工资的200%支付工资。
用人单位在休息日安排加班，可以安排补休而不是加班工资，平时延期加班和法定节假日加班不能用补休代替加班工资。
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资：
(一)安排工人延长工作时间，不低于工资的150%；
(二)休息日安排工人工作，不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%。”
二、用人单位不支付加班费该怎么办？”
二、用人单位不支付加班费该怎么办？
用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付补偿金。
用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班工资）的，劳动者可以终止劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。
劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效限制；劳动关系结束后一年内，劳动者主张权利、向有关部门或者用人单位同意支付的，重新计算仲裁时效。
综上所述，中秋节属于法定节假日，如果用人单位要求加班，则需要支付三倍的加班工资，用人单位需要按照法律规定，如果工人加班不愿意支付加班工资，则工人可以向劳动部门报告。
