一、工伤期间工资由谁支付？
工伤期间的工资一般由用人单位支付。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工及其亲属依法享受的赔偿项目和标准。用人单位未参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
具体的补偿项目、标准
(一)医疗费用
1、要求：工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
法律依据：《工伤保险条例》第二十九条第三款。
3.备注:用人单位未参加工伤保险的，不得到签订服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费
1.标准:本单位出差食品补贴标准的70%。
2.要求:住院期间。
法律依据：《工伤保险条例》第二十九条第四款
4.备注:单位无出差食品补贴标准的，参照当地国家机关工作人员出差食品补贴标准。
(三)交通费、住宿费
1.标准:本单位职工出差食品补贴标准。
2.要求:医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹区外就医。
法律依据：《工伤保险条例》第二十九条第四款。
(四)康复治疗费用
1、标准：工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
法律依据：《工伤保险条例》第二十九条第六款。
3、注：根据当地规定，康复治疗需要组织专家评估。
(五)辅助器具费用
1、标准：省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2.要求:假肢、矫形器、假眼、假牙、配置轮椅等辅助器具由劳动能力鉴定委员会确认。
法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
二、工作场所的突发疾病是工伤吗？
工作场所的突发疾病不属于工伤，因为工伤必须是工作时工作造成的。根据我国法律，工伤大致分为两类
(1)一般工伤:是劳动者在工作期间发生的人身伤害，与工作有关。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，视为工伤：
1工作时间和工作场所，因工作原因造成事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的准备或终结工作，遭受事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所，因履行职责而遭受暴力等意外伤害；
4.职业病；
5.因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明的；
机动车事故在上下班途中受伤。
(2)视为工伤:《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和岗位上突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的。
(2)视为工伤:《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的。因此，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡必须视为工伤。本文还规定，有两种情况被视为工伤：1。在维护国家利益和公共利益活动中受伤的；2、
工作场所的突发疾病不属于工伤，因为工伤必须是工作时工作造成的。判断是否为工伤的标准是工作时间和工作场所是否受伤，或者在去工作场所的过程中是否受伤。如果在工作期间受伤，也将被判定为工伤。
