一、上班路上摔伤是工伤吗？
上班路上摔伤是工伤。只要因工作原因受伤，无论在哪里受伤，都可以申请工伤鉴定。但软组织受伤不构成残疾等级，只享受工伤医疗和停工期间的工资福利，无其他补偿。
根据《公司保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：
(一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的准备或终结工作，遭受事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所，因履行职责而遭受暴力等意外伤害的；
(四)职业病；
(五)因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明的；
(六)在上下班途中，因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非本人主要责任的伤害；
(七)法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤和单位公证处理，但单位未履行公证书怎么办？
当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、工伤和单位公证处理，但单位未履行公证书怎么办？
当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
用人单位以超过仲裁时效的理由拒绝支付工伤赔偿的，不成立。
《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条规定：劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”
双方未达成协议的，争议受仲裁时效约束。但双方已达成协议，不再受仲裁限制。双方达成协议的，对方不履行协议的，可以向法院起诉，争议不在仲裁委员会的受理范围内。
如果双方之前已经达成赔偿协议，可以直接起诉，无需仲裁。
劳动争议发生后，当事人可以协商解决，这是节约成本、最直接、最快捷的方式。双方达成赔偿协议，表明双方无争议，债权债务关系已确定，只有履行才能消除。一方不履行协议，另一方可以根据赔偿协议向法院提起诉讼。因工伤赔偿已转变为债权债务关系，不经劳动争议仲裁程序，自然不受仲裁期限的限制。 工伤和单位公证但单位未履行公证书的，可以与用人单位协商，让单位履行相关责任。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般来说，劳动争议发生后，双方制定赔偿协议的，应当按照赔偿协议的内容进行赔偿。
