一般临时工是否属于劳动关系

由于临时工不是法律概念，这给如何识别临时工与雇主之间的法律关系带来了许多混乱，实践中主要有两种观点，一种是劳动关系，认为临时工也为雇主正常提供劳动关系，规范劳动关系，其身份应合法化，确定双方建立的是劳动关系；另一种观点是，劳动关系认为临时工短暂不稳定，人员流动性大，不应认定为劳动关系。在分析临时工与用人单位的关系时，不应一刀切，而应根据实际就业情况对具体问题进行分析和判断。在分析临时工与用人单位的关系时，不应一刀切，而应根据实际就业情况对具体问题进行分析和判断。

劳动关系与劳动关系的区别

(1)主体资格不同。劳动关系的主体是具体的，一方是用人单位，主要包括国家机关、事业单位、社会组织、企业、个人经济组织或私营非企业，另一方是劳动者；劳动关系的主体类型较多，可能是两个平等主体或两个以上的平等主体；法人或自然人之间的关系，也可能是法人和自然人之间的关系。

(2)主体地位不同。

(2)主体地位不同。在劳动关系中，劳动者与用人单位的地位不平等，存在管理与管理的人身隶属关系。劳动者除提供劳动外，还应接受用人单位的管理，遵守规章制度，从事用人单位分配工作，服从用人单位的人事安排，反映了稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象的关系；在劳动关系中，双方是平等的民事权利义务，劳动者提供劳动服务，用人单位支付劳动报酬，只反映财产关系，没有行政隶属关系。而且两者的关系往往具有临时、短期、一次性的特点。而且两者的关系往往具有临时、短期、一次性的特点。

(三)当事人权利义务不同。在劳动关系中，除了劳动者与用人单位之间的一般义务外，还有附属义务，但这些附属义务在劳动关系中并不存在。具体表现在以下几个方面：

a、在社会保障待遇方面，劳动关系中的劳动者除了获得工资外，还有社会保险、福利等待遇；劳动关系中的自然人一般只获得劳动报酬，工作风险一般由提供者承担。

b、在薪酬支付方面，由于国家干预较多，劳动关系需要坚持同工同酬的原则，遵守当地最低工资标准的规定，薪酬支付是有规律的；在劳动关系中，薪酬支付完全由双方协商确定，劳动费往往一次性或分阶段支付。

c、在人事管理方面，在劳动关系中，用人单位可以对违反劳动纪律、规章制度的劳动者进行降级、辞退和解除劳动关系。在劳动关系中，虽然用人单位也可以解除劳动关系甚至罚款，但没有解除提供劳动者某种身份关系的做法。

对于临时工与用人单位之间的劳动关系或劳动关系，需要根据上述两种法律关系的特点，根据关系的密切性，如果用人单位与临时工关系密切，形成管理和管理人身关系，则视为劳动关系。若关系松散，则认定为劳务关系。

如果单位想聘请临时工，建议与临时工签订相应的劳动合同。只有相互签订劳动合同，他们才能更好地维护自己的权益。一般临时工是否与公司形成劳动关系或临时工的劳动地位，建议您咨询衡阳律师网www.fenxiangshe.cn上述相关律师。