一般16岁是童工吗？

16岁不是童工！根据《未成年人保护法》及相关法律法规，童工是指16岁以下的就业，未成年人是指18岁以下的人！根据公民行为的不同情况，设定童工的年龄边界。《民法通则》第十一条规定，18岁以上的人是具有完全民事行为能力的成年人。18岁以下属于未成年人。但16岁以上、18岁以下的人，可以以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力的人！因此，童工被设定为16岁以下的法律就业。企事业单位和个体工商户招聘16岁以下未成年人从事劳动的，招聘儿童工性，属于违法行为！这是国家法律对年轻未成年人的重点保护措施！

一、童工招聘的处罚是什么？

《使用童工罚款标准》第二条本规定适用于下列行为之一：

(一)国家机关、社会组织、企事业单位(以下简称单位)或者个体工商户、农民、城镇居民(以下简称个人)使用童工的；

(二)父母或其他监护人允许青少年和儿童做童工，经批评教育仍不改正的；

(三)职业介绍机构和其他单位或者个人向十六岁以下的青少年、儿童介绍职业；

(四)单位或者个人为青少年、儿童童工出具假证明的。

第三条对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：

(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。

第三条对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：

(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。

(二)使用童工从事家庭服务劳动的，每使用童工，罚款300~600元。

(三)父母或者其他监护人允许青少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。

(四)对未满16岁的青少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。

第四条违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：

(一)单位使用童工的，各省、自治区、直辖市应当按照国务院《禁止使用童工规定》的规定规定具体的罚款标准。

(二)职业介绍机构和其他单位为未满16岁的青少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。

(三)对未满16岁的少年、儿童童工出具假证明的，罚款1500~3000元。

第五条有下列行为之一的，在原罚款标准的基础上加重罚款三倍：

(一)使用童工数次(两次以上，下同)的；

(二)长期(三个月以上)使用或使用多个(三个以上)，下同)童工；

(3)多次介绍或多次介绍童工；

(四)童工多次出具假证明。

第六条罚款上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。

第七条省、自治区、直辖市劳动部门可以按照本规定制定具体的罚款标准。

二、相关知识:能用童工的企业有哪些？

一般禁止企业非法使用童工。特殊情况下，经未成年人父母或者其他监护人同意，文艺、体育单位可以招收16岁以下的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障16岁以下未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。国务院劳动保障行政部门会同国务院文化体育行政部门制定文艺体育单位招聘不满16岁的专业文艺工作者和运动员的办法。文艺、体育、特种工艺单位确实需要招收16岁以下的未成年人。必须报县级以上(含县级)劳动保障行政部门批准。其他用人单位招收16岁以下学徒的，视为违法行为；劳动保障行政部门可以责令改正，按照国家有关法律规定给予行政处罚。保护未成年人一直是社会关注的问题，也是国家更加关注的一个方面，因为未成年人国家的未来，16岁以上可以作为工人工作，也就是说，不是童工，但16岁以下属于童工，国家法律法规不得聘请16岁以下的未成年人作为工人。