一般10年以上的员工退休赔偿多少钱

1.经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.这里的月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资，按应付工资计算。

3.非法辞退的，需要支付双倍赔偿。

经济补偿计算标准见下列《劳动合同法》第四十七条

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付23种经济补偿。

(一)劳动者终止劳动合同，用人单位应当支付11种经济补偿：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者终止劳动合同的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者终止劳动合同的；

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者终止劳动合同的；

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者终止劳动合同的；

5.用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，劳动者终止劳动合同的；

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的；

7.用人单位免除法定责任和权利，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的；

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的；

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者终止劳动合同的；

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者终止劳动合同的；

法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位终止或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿的情形有12种:

用人单位提出双方协商终止劳动合同的。

2、劳动者生病或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位单独安排的工作。用人单位终止劳动合同的；

3.工人不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；

5、用人单位依照企业破产法的规定进行重组，依法裁减人员的；

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

7、企业转产、重大技术创新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁员，用人单位依法裁减人员的；

8、其他因订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的，用人单位依法裁减人员。

劳动合同期满后，劳动者同意续签劳动合同，而用人单位不同意续签劳动合同，用人单位终止固定期限劳动合同的；

因用人单位依法宣告破产而终止劳动合同的；

11合同因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止的；

12、法律、行政法规规定的其他情形

用人单位在劳动者试用期满后仍未与劳动者签订劳动合同的，然后需要向工人支付两倍的劳动补偿。企业因财务困难不能向劳动者支付工资的，可以向有关部门申请，延迟一个月。企业因财务困难不能向劳动者支付工资的，可以向有关部门申请，延迟一个月。