一、一至四级工伤应如何赔偿？
我国全国各地统一的工伤残疾赔偿标准为下：
职工因工致残被认定为一级至四级残疾，保持劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补贴，标准为：一级残疾为24个月，二级残疾为22个月，三级残疾为20个月，四级残疾为18个月；
(二)按月从工伤保险基金支付伤残津贴，标准为:一级伤残是我工资的90%，二级伤残是我工资的85%，三级伤残是我工资的80%。四级残疾是我工资的75%。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，用人单位和职工个人以伤残津贴为基础，缴纳基本医疗保险费。
(一)医疗费用
赔偿主体：单位参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付；单位未按规定参加工伤保险的，由单位支付。
(二)住院伙食补助费
本单位公出差食品补贴标准的70%。
赔偿主体：工伤保险基金
(三)交通费、住宿费
本单位职工因公出差标准。
赔偿主体：用人单位应当经医疗机构出具证明并报经办机构批准，工伤职工从工伤保险基金支付统筹地区以外的交通和住宿费用。
(四)辅助器具费用
劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工安装假肢、矫形器、假眼、假牙、配置轮椅等辅助器具。
4、赔偿主体：工伤保险基金按照国家规定的标准支付所需费用
(五) 停工留薪工资
停工期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。停工留薪期一般不超过12个月；经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。工伤期满后仍需治疗工伤职工的，继续享受工伤医疗待遇。
赔偿主体：单位按月支付
首先，根据国家的规定，用人单位在员工受伤后，首先对用人单位的所有医疗费用负责，然后支付一定时间的停工保留费，然后根据员工的基本工资和水平确定残疾赔偿费用。还需要承担员工的后续治疗费用。
