三个月到二十四个月。企业职工因病或非因工伤需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期:
1.实际工作年限不足十年的，在本单位工作年限不足五年的，为三个月；五年以上的是六个月。
2.实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下十二个月；十五年以上二十年以下十八个月；二十年以上二十四个月。
孕妇可以请病假，但休假的天数需要医生的诊断，而不是你想休多少天。除病假外，孕妇还可以休胎假，待遇与病假相同；怀孕七个月以上的，可以休产前假，时间约两个半月；通常产假天数为90天，如果产假增加15天。
女性怀孕后可以请长期病假，但要看自己的具体情况。如果需要卧床安胎，或者其他疾病，请假天数按照医嘱。工资待遇也分为不同的情况，具体如下：
1.孕妇需要在六个月内休病假，因此病假工资的支付与工龄直接相关。不满2年的，按工资的60%支付；2年以下4年的，按工资的80%支付。
2.如果孕妇休病假超过6个月，单位将支付疾病救济费：工龄不足一年的，支付工资的40%；一年不足三年的，支付工资的50%；年以上的，发放工资60%。
孕妇必须享受假:
1.产假：90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎多生婴儿)
2.产前检查：女职工孕期医疗保健机构约定的产前检查（包括妊娠12周内的初步检查）应视为劳动时间（部分企业产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益）
3.前工作休息:怀孕七月，每天休息一小时，安排夜班
4.授乳时间:婴儿每天两次，每次30分钟。
综上所述，事实上，怀孕的孕妇在雇主中仍然可以得到更好的待遇，现在国家规定的产后产假也延长了，雇主也应该按照相应的规定给孕妇产假，否则是违法的。
