(一)医疗费用
1、要求：工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
法律依据：《工伤保险条例》第三十条第三款。
3.备注:用人单位未参加工伤保险的，不得到签订服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费
1.标准:本单位出差食品补贴标准的70%。
2.要求:住院期间。
法律依据：《工伤保险条例》第三十条第四款
4.备注:单位无出差食品补贴标准的，参照当地国家机关工作人员出差食品补贴标准。
(三)交通费、住宿费
1.标准:本单位职工出差食品补贴标准。
2.要求:医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹区外就医。
法律依据：《工伤保险条例》第三十条第四款。
(四)康复治疗费用
1、标准：工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
法律依据：《工伤保险条例》第三十条第六款。
3、注：根据当地规定，康复治疗需要组织专家评估。
(五)辅助器具费用
1、标准：省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2.要求:假肢、矫形器、假眼、假牙、配置轮椅等辅助器具由劳动能力鉴定委员会确认。
法律依据：《工伤保险条例》第三十二条。
(六)停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由单位按月支付 。
2、要求：停工期一般不超过12个月；严重或特殊情况，经市劳动能力评估委员会确认，可适当延长，但不超过12个月。工伤期满后仍需治疗工伤职工的，继续享受工伤医疗待遇。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。
4、注：停工期根据医疗机构的诊断证明和当地停工期的分类目录确定，但确定的部门和程序按当地规定确定。
(七)护理费
1、标准：
(一)停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。
(2)残疾评估后需要护理的，不能自理，按上一年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，上一年度职工月平均工资的40%；有些生活不能自理，上一年度职工月平均工资的30%。 ;
2.要求:生活护理费用由劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工按月享受。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十二条。
(八)伤残补贴
八级伤残=本人工资×11个月
劳动合同期满终止或者职工自行终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。
《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被认定为一级至四级残疾，保持劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补贴，标准为:一级伤残本人工资27个月，二级残疾是我25个月的工资，三级残疾是我23个月的工资，四级残疾是我21个月的工资；
（2）工伤保险基金每月支付残疾津贴，标准为：一级残疾为90%，二级残疾为85%，三级残疾为80%，四级残疾为75%。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，用人单位和职工个人以伤残津贴为基础，缴纳基本医疗保险费。
综上所述，是小边对一到四级工伤的理解和整理，你可以仔细阅读本文，结合自己的实际情况，做出明智的决定和处理。如有不懂的地方或其他法律问题，可到衡阳律师网www.fenxiangshe.cn，会有专业律师为你解答，完美解决你的烦恼。
