一级至十级工伤赔偿标准
(1)一级工伤赔偿标准
保持劳动关系，辞职。注：如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补贴，标准为27个月的工资。
伤残津贴按月从工伤保险基金支付，标准为工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
(二)二级工伤赔偿标准
保持劳动关系，辞职。注：如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补贴，标准为25个月的工资。
工伤保险基金从工伤保险基金支付，标准为工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
(三)三级工伤赔偿标准
保持劳动关系，辞职。注：如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补贴，标准为23个月的工资。
工伤保险基金从工伤保险基金支付，标准为工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
(4)四级工伤赔偿标准
保持劳动关系，辞职。注：如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补贴，标准为21个月的工资。
工伤保险基金从工伤保险基金支付，标准为工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
(五)五级工伤赔偿标准
一次性伤残补助伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为18个月的工资。
用人单位应当安排与用人单位保持劳动关系。
难以安排工作的，用人单位按月发放残疾津贴，标准为本人工资的70%，用人单位按规定缴纳社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。
工伤职工本人提出，职工可以终止或终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(六)六级工伤赔偿标准
一次性伤残补助伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为16个月的工资。
用人单位应当安排与用人单位保持劳动关系。
难以安排工作的，用人单位按月发放残疾津贴，标准为本人工资的60%，用人单位按规定缴纳社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。
(7)七级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为13个月的工资。
劳动合同期满终止或者职工自行解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(八)八级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为11个月的工资。
劳动合同期满终止或者职工自行解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(九)九级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为9个月的工资。
劳动合同期满终止或者职工自行解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(10)十级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为7个月的工资。
劳动合同期满终止或者职工自行解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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