一、一级伤残工伤赔偿多少钱？
一级伤残工伤赔偿金额不固定，但具体赔偿费用一般按以下费用计算：
(一)医疗费用
1、要求：工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
法律依据：《工伤保险条例》第二十九条第三款。
3.备注:用人单位未参加工伤保险的，不得到签订服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费
1.标准:本单位出差食品补贴标准的70%。
2.要求:住院期间。
法律依据：《工伤保险条例》第二十九条第四款
4.备注:单位无出差食品补贴标准的，参照当地国家机关工作人员出差食品补贴标准。
(三)交通费、住宿费
1.标准:本单位职工出差食品补贴标准。
2.要求:医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹区外就医。
法律依据：《工伤保险条例》第二十九条第四款。
(四)康复治疗费用
1、标准：工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
法律依据：《工伤保险条例》第二十九条第六款。
3、注：根据当地规定，康复治疗需要组织专家评估。
(五)辅助器具费用
1、标准：省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2.要求:假肢、矫形器、假眼、假牙、配置轮椅等辅助器具由劳动能力鉴定委员会确认。
法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
(六) 停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由单位按月支付 。
2、要求：停工期一般不超过12个月；严重或特殊情况，经市劳动能力评估委员会确认，可适当延长，但不超过12个月。工伤期满后仍需治疗工伤职工的，继续享受工伤医疗待遇。
法律依据：《工伤保险条例》第三十一条。
4、注：停工期根据医疗机构的诊断证明和当地停工期的分类目录确定，但确定的部门和程序按当地规定确定。
(七)护理费
1、标准：
(一)停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。
(2)残疾评估后需要护理的，不能自理，按上一年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，上一年度职工月平均工资的40%；有些生活不能自理，上一年度职工月平均工资的30%。 ;
2.要求:生活护理费用由劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工按月享受。
法律依据：《工伤保险条例》第三十一条第三款、第三十二条。
(八)伤残补贴
一级至四级残疾治疗标准一次性残疾补助金
一级伤残补贴=本人工资×27个月
二、二级伤残补贴=本人工资×25个月
三、三级伤残补贴=本人工资×23个月
四、四级伤残补贴=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
一级伤残津贴=本人工资×90%
二、二级残疾津贴=本人工资×85%
三、三级伤残津贴=本人工资×80%
四、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注:残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补足差额)
五级、六级残疾治疗标准一次性残疾补助金
1.五级伤残补贴=本人工资×18个月
二、六级伤残补贴=本人工资×16个月
伤残津贴
1.五级残疾津贴=本人工资×70%
二、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注:难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发放残疾津贴，残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位补足差额)
7-10级残疾治疗标准一次性残疾补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。
综上所述，一级残疾是我国工伤等级中除死亡外最严重的伤害。被确认为一级后，员工可以获得的赔偿不仅仅是治疗的一般费用，还需要单位或保险机构承担身体康复和生活费用，如基本生活费用和家庭成员赡养费。
综上所述，一级残疾是我国工伤等级中除死亡外最严重的伤害。被确认为一级后，员工可以获得的赔偿不仅仅是治疗的一般费用，还需要单位或保险机构承担身体康复和生活费用，如基本生活费用和家庭成员赡养费。
