一以一次性支付竞业限制经济补偿吗？
1.竞业限制经济补偿如何支付，由竞业限制协议约定。一次性支付的，一次性支付合法。但在实践中，一般按月支付。
2.法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一)
第三十六条 当事人在劳动合同或密协议中约定了竞业限制，但未约定终止或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，人民法院应当支持用人单位在劳动合同终止或者终止前12个月平均工资的30%支付经济补偿。前款规定的月平均工资低于劳动合同履行地最低工资的30%，按劳动合同履行地最低工资支付。前款规定的月平均工资低于劳动合同履行地最低工资的30%，按劳动合同履行地最低工资支付。
二、竞业限制补偿标准是什么？
1.竞业限制补偿标准首先由双方约定。只要工人履行竞业限制义务，双方就可以协商确定补偿金额。
2.经协商不能达成协议或者未达成协议的，可以按终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿。
3.综上所述，如果有约定，不低于当地最低工资。月平均工资的30%没有约定。
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