一、一次性工伤医疗补助和残疾就业补助一样吗？
不同的是，如果员工因工致残被认定为五级至十级残疾，员工与用人单位解除或终止劳动关系后，工伤保险基金将支付一次性医疗补贴。一次性医疗补单位支付一次性医疗补助，将一次性医疗补助纳入工伤保险基金的支付范围，进一步减轻用人单位负担，增加工伤保险制度对用人单位的吸引力。
如果员工因工致残被认定为五级或六级残疾，员工可以终止或终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当支付一次性残疾就业补贴；如果员工因工致残被认定为七至十级残疾，劳动合同期满终止，或者员工本人提出终止劳动合同，用人单位应当支付一次性残疾就业补贴。一次性残疾就业补贴按工伤职工月工资计算，不得低于本市月最低工资标准，其中5级28个月，6级24个月，7级20个月，8级16个月，9级12个月，10级8个月。
二、工伤如何赔偿一次性伤残补贴？
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
标准为：一级伤残本人工资24个月，二级伤残本人工资22个月，三级伤残本人工资20个月，四级残疾是我18个月的工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴
标准为：一级残疾为90%，二级残疾为85%，三级残疾为80%，四级残疾为75%。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，用人单位和职工个人以伤残津贴为基础，缴纳基本医疗保险费。
一次性工伤医疗补助和残疾就业补助不同，员工认定工伤水平不同，工伤补偿不同，认定为一级残疾，可获得两年工资，作为一次性残疾补助，也可根据医疗机构出具的收据，向单位索取医疗费用、住院食品补助、交通费。
