一月离职会发年终奖吗？？

一般来说，没有，但这取决于你企业的规定是如何编写的。

年终奖金的金额和形式一般由企业根据情况进行调整。年终奖是指企业每年年底给予员工不封顶的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。

虽然《国家统计局关于工资总额的规定》将年终奖金作为工资的一部分，但《劳动法》和《劳动合同法》并不强制用人单位支付相关费用。事实上，年终奖金作为用人单位的内部制度，由于劳动合同、公司章程或其他协议的劳动合同、公司章程或其他协议的规定而有所不同。

另一方面，公司规章制度和劳动合同对年终奖金没有明确规定的，还应当按照同工同酬的原则处理有关法律事务。劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

年终奖有三种计算方法

据报道，目前法律还没有对年终奖金的发放标准作出特别规定。劳动者与单位签订合同的，按照约定执行；没有约定的，按照奖金发放制度执行。

目前年终奖发放主要有三种形式，年终奖计算方法不同。

(一)绩效考核

绩效奖金按个人年度绩效评估结果和公司绩效结果发放。目前，大多数公司的绩效考核规则都是公开的。许多公司将通过绩效合同提前与员工达成明确协议，并根据年终绩效的完成情况进行评分。不同的分数对应不同的绩效奖金系数。

据报道，通过绩效考核颁发年终奖金已成为一种趋势，如超市经理、年度考核分为四级、超额销售任务以上；刚刚完成A等；未完成B等，不同等级对应不同的年终奖金金额。

(二)红包

不确定数量的红包由老板发给员工。这种年终奖的计算方法比较私密，有的作为辅助年终奖，有的作为关键岗位员工。有些企业没有固定的年终奖金形式，直接由老板发放红包，这取决于员工在老板心中的位置、印象等。

(三)年底双薪

所谓双薪，其实就是单位按照规定的程序多给个人一个月的工资，是单位全年奖励员工的一种形式。目前，行政机关和大多数企业称之为第13个月工资 (即“12 1”)。

一月离职会发年终奖吗？一般工人离职后很难拿到年终奖，即使公司不给他们，也很难通过法律手段维权。劳动法没有对公司向员工发放年终奖金采取强制性措施。不妨在线咨询衡阳律师网www.fenxiangshe.cn在线律师回答。