一、一旦签订劳动合同，辞职必须赔偿违约金吗？
1.一旦签订劳动合同，辞职必须赔偿违约金。
2.劳动者依法辞职，无法定违约的，不需要赔偿违约金。但违反服务期约定或者禁止竞业的，给单位造成损失的，应当赔偿违约金。
三、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 ，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行的部分培训费用。
第二十五条 ，用人单位除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，不得与劳动者约定承担违约金。
第九十条 ，劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、如何续签劳动合同
1.用人单位在决定是否续签劳动合同以及根据什么劳动条件续签劳动合同之前，应当对劳动者的劳动合同进行综合评估。
（1）用人单位在评估时应考虑以下因素，如劳动者在用人单位连续工作十年；用人单位已连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同。
（2）充分考虑上述因素后，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当根据劳动者实施后的连续工作年限支付相应的补偿。
2.用人单位以书面形式征求劳动者意见，劳动者以书面形式表达是否续签劳动合同的意思，非常重要。因此，劳动者在续签劳动合同前必须征求意愿。劳动者在单位改善劳动条件后仍不愿续签劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
3.用人单位和劳动者同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前续签劳动合同。
劳动合同的续签是基于当事人的协商。如果一方不愿意，最终将导致续签失败。劳动合同约定的期限届满后，双方自动终止劳动关系。希望以上内容能对您有所帮助。如有其他问题，可点击下面的按钮咨询或到衡阳律师网www.fenxiangshe.cn咨询专业律师。
