一、当月离职扣除上个月的工资合法吗？
1、根据中国有关法律的规定，用人单位不得无故扣除劳动者的工资。即使劳动者给用人单位造成损失，也不能扣除全月工资，因此当月离职扣除上月工资肯定是违法的。
法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应以货币形式按月支付给工人本人。不得无故扣除或拖欠工人工资。
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失赔偿可以从工人自己的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付。
二、公司扣工资怎么办？
公司无正当理由扣除工资的，员工可以采取以下方式维护自己的权益：
与公司协商。公司扣除工资，一般解释扣除工资的原因，通常是基于相关规章制度，但前提是相关规章制度已提前公布，否则公司无正当理由扣除工资，属于不合理的违法行为，员工可以要求公司全额支付工资和相应的利息损失。
2.协商不成的，可向当地劳动监察大队投诉，要求协助解决。
3.如仍未解决，可向当地劳动仲裁机构申请解决。
4.劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以向法院申请强制执行。
用人单位一般不得扣除劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1.用人单位代扣代缴的个人所得税；
2.用人单位代扣代缴的社会保险费用，由劳动者个人承担；
法院判决、裁定中要求扣除的赡养费、赡养费；
四、法律、法规可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
此外，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。
此外，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者自己的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付。
以上知识是小编对相关法律问题的回答。根据中国有关法律的规定，用人单位不得无故扣除劳动者工资。即使劳动者给用人单位造成损失，也不能扣除全月工资。因此，当月离职扣除上月工资一定是违法的。如需法律帮助，欢迎来到衡阳律师网www.fenxiangshe.cn法律咨询。
