如何解决员工旷工开除后非法暂停社会保障的问题？
员工因长期旷工被企业开除后，企业不必为其缴纳社保。
一、社保概念
社会保障的内容包括五种保险，"五险"指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同支付，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要付款。这里要注意的是"五险"是法定的。
二、保证对员工的影响
以前参加过养老保险的职工因劳动关系变更等原因停止缴纳养老保险费。这种现象叫中断保险关系，也叫中断保险。中断对员工的影响，一是由于减少支付年限和支付金额，减少退休待遇，部分支付年限不足15年，将失去每月领取养老金的资格。二是影响再就业。养老保险关系不及时转移的，新就业单位不能及时为您续保养老保险费，损害其社会保险权益。
三、旷工后如何解决社会保障暂停
旷工劳动合同的自动终止可以根据单位的规章制度来衡量，比如几天就可以开除，但是如果已经和劳动者确认或者公过。公务员或事业单位的规定：
连续旷工超过10个工作日或1年累计旷工超过20个工作日的；
《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的而且，如果劳动合同按本条解除，单位不需要支付经济补偿。
劳动法没有旷工的说法，但如果有60天不在岗，即使自动离职。他不用交保险。
从以上案例及相关知识来看，员工因长期旷工被企业开除时，企业无需缴纳社保，即旷工开除后非法暂停社保的理论不成立。因此，衡阳律师网www.fenxiangshe.cn小编还警告大家不要随意旷工。欢迎您咨询衡阳律师网www.fenxiangshe.cn律师。
