怀孕期间女职工的经济补偿金是多少？
经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。劳动合同终止或终止后，用人单位依法一次性向劳动者支付经济补贴。用人单位原则上不能因女职工怀孕而终止劳动合同，劳动合同应当在终止合同前延长到期哺乳期。用人单位在员工无过错的情况下，不能解除劳动合同。至于孕妇，只要孕妇坚持要求继续履行劳动合同，用人单位就不能解除劳动合同。
女职工怀孕被解雇怎么办？
1.女职工要求继续履行劳动合同的，应当撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。劳动者工资收入损失的，用人单位还应当支付工资。在案件处理过程中，劳动合同期限届满的，应当确定双方的劳动合同终止，并命令用人单位支付劳动合同终止之日的工资。
2、女职工未要求继续履行劳动合同的，可视为用人单位同意终止劳动合同的，合同终止时间应确定至女职工三期期满之日。女职工劳动合同期限未届满或者双方只有事实劳动关系的，用人单位应当支付女职工工资至三期期满之日，并支付终止劳动合同的经济补偿。女职工三期期满之日劳动合同已届满的，认定双方劳动合同期满终止，用人单位不需要支付终止劳动合同的经济补偿。
事实上，从以上分析可以看出，并非所有女职工都能在怀孕期间获得经济补偿。甚至可以说，获得经济补偿意味着孕妇职工被解雇不是很好。建议联系律师帮忙处理。衡阳律师网www.fenxiangshe.cn还提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
