劳动合同到期不续签的话需要根据下列两种情况来判定是否有补偿：
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，依据本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，依据本法第四十四条第四款、第五款规定中止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》
第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十四条
【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一) 劳动合同期满的;
(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四) 用人单位被依法宣告破产的;
(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同到期后如果是用人单位选择不和劳动者续签，并且劳动者没有过错的话是需要支付给劳动者经济补偿金的;如果是员工自己选择不和公司续签劳动合同的话，那么公司是可以不支付给劳动者任何经济补偿的。
