2022年临时工日工资的计算是怎样的
一、按劳动合同进行工资计算
1、根据《劳动合同法》第10条，用人单位自用工之日起，一个月内和劳动者订立书面劳动合同。
2,、单位不和用的工人签订劳动合同，是违法行为。
没有临时工和正式工之分，只有签劳动合同和不签劳动合同之分。
3、临时工的工资，也在劳动法保护范围之内，要按时开，临时工要去和单位签订劳动合同。 要缴纳社会保险，总之，所谓的临时工，和单位所有的用工，没什么两样。
3、单位如果不签劳动合同，不交社会保险，不按时发工资，不给加班费等等，都可以申请劳动争议仲裁。
二、按劳务报酬计算标准
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
根据国家有关规定如下：
1、工资标准：根据国家规定的有关工资制度规定临时工日工资标准。
2、临时工除按正常出勤支付工资外，每人每月享受一定数量奖金，每缺勤一天扣除奖金的三分之一，缺勤3天及3天以上者扣除全月奖金。 3、临时工每日享受一顿公费工作餐。
4、根据政策规定，实行8小时工作制，工资按月结算，按实际出勤天数计发工资。
因为临时工群体的壮大，法律才会如此的重视，因为法律如此的重视，所以规定会是如此的繁琐，为了自己的权益不受侵犯，为了不侵犯他人的权益，一定要重视法律。以上就是衡阳律师网www.fenxiangshe.cn小编为我们整理的关于临时工工资计算标准，对此若有任何想要了解的，请咨询我们的在线律师。
