打短工也应重视签订劳动合同

　　因为只有签订了劳动合同自己的权益才会有保障。

　　根据劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　案例：

　　在乌鲁木齐市某餐饮企业工作已有6个月的小李有这样的疑问：“如果本人并不打算长期在餐饮行业工作，那么是否有必要与企业签订劳动合同?如果按规定缴纳养老、工伤保险，那么等以后去其他省市工作或是回到农村，是否能享受到相应的社会保障，缴纳的费用会不会是白交?”

　　据了解，这个问题具有一定的普遍性。目前我国非公有制企业普遍存在劳动合同签订率低的现象，建筑、宾馆、餐饮、娱乐、加工行业用工不签订劳动合同的现象更为普遍。造成这种现象的主要原因，一是劳动者自身依法维权的意识不强，从事服务行业的季节工、短期工很多，他们大多认为没有必要签订合同。其次，一些企业老板怕增加生产成本，不愿拿出一定的资金为职工缴纳养老、工伤保险。再次，一些职工怕减少自己的收入不愿缴纳。据相关法规规定，在企业为职工缴纳社保的同时，职工也要按比例拿出工资的一部分缴纳社保。但是《劳动法》中明确指出，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只有签订了劳动合同，劳动者在有关工资、休息休假、社保、劳动安全卫生、劳动争议解决等各方面的权益才会得到法律的切实保护。工作流动性较大的劳动者应当打消怕吃亏的念头，因为在社保缴纳中，个人缴纳的金额只占其中的很小一部分，大部分费用是由企业承担的，因此办理社保能解除劳动者的后顾之忧，最终受益的仍是劳动者。

　　即便劳动者今后要到其他省市工作或是回到农村，凭借个人社保账号，劳动者依然可以继续缴纳社保;按规定累计缴纳养老保险15年，达到退休年龄后，劳动者即可依法享受退休养老金;如果想拿回所缴费用的，其本人缴纳的本息也可以全部退还给本人。工伤保险方面，按相关规定办理后，一旦劳动者出现工伤事故，社会保险经办机构将承担相应的费用，劳动者和用人单位的权益都会受到保护。