一、当前我国劳动争议的受案范围包括哪些方面
1、当前我国劳动争议的受案范围包括：确认劳动关系的争议;劳动合同从签订、履行到解除终止的争议;关于劳动合同中具体条款的争议;以及有关经济补偿、赔偿金的争议等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 ，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条 ，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
二、以下争议不属于劳动争议仲裁的受理范围
1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;
2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;
3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;
4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。就是大家平时从老家或者乡下请个保姆，产生的纠纷是不算劳动纠纷的;
5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。现在很多理发店的学徒和理发店之间的法律关系不是劳动关系;
6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
三、劳动争议调解组织的规定有哪些
发生劳动争议时，当事人可以到下列调解组织申请调解：
1、企业劳动争议调解委员会;
2、依法设立的基层人民调解组织;
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
劳动争议的发生太频繁、太普遍了，也正因为如此，我国规定劳动争议在提起诉讼之前必须先进行仲裁，这既是为了减轻法院的压力，也是不想让企业和劳动者撕破脸，有可能劳动者以后还会继续留在用人单位。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以到衡阳律师网www.fenxiangshe.cn咨询专业律师。
