单位转卖劳动合同违法吗
1、依据《劳动合同法实施条例》第十条的规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2、依据上述规定，在于新老板签订劳动合同之前，必须向他表述上述法律规定，请他与原老板协商划清经济补偿的的责任，该谁承担要有书面的承诺。
关于劳动合同的变更
劳动合同签订以后,在履行过程中,由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化等原因，经双方协商一致,对原劳动合同条款进行修改或补充，只限于对劳动合同中某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。合同当事人的变更要通过签订新的劳动合同、建立新的劳动关系的形式。变更劳动合同与其订立一样，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得单方变更合同内容。
可以变更劳动合同的条件包括
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的;
2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;
3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要做出相应的修改,否则原劳动合同无法履行;
4、由于自然灾害或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;
5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。
单位转卖劳动合同是否违法单位转卖劳动合同的时候劳动者是可以要求单位进行补偿，劳动者可以依法得到工龄工资赔偿。对于单位转卖劳动合同时劳动者可以争取到哪些权益的时候，可以咨询法律咨询网www.fenxiangshe.cn在线律师得到具体答案。
