一、单位超过工伤申报期是否算工伤
单位超过工伤申报期，但职工具有下列情形之一的，是算工伤的：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、哪些情形视同为工伤
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
以上的内容告诉我们申请工伤是要符合条件的，关于哪些情形属于工伤和哪些情形可以视同工伤，法律中都有相关的规定，单位要在法律规定的期限内提出工伤认定的申请，不然职工也可以去申请工伤认定。如果您还有其他问题，可以找我们法律咨询网www.fenxiangshe.cn律师咨询。
