一、单位解除合同通知书可以发邮件吗
如果确实发到劳动者个人邮箱，是可以算作书面意思表达的。
《合同法》第11条规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
第16条第二款规定，采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收采用电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为要约到达时间;未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为要约到达时间。
所以，电子邮件的内容是可以构成合同条款的，其文字(或与图像、声音的组合)表达也是确定的，当事人双方一经协商确认后即应信守合约，任何一方未经对方同意变更或者不履行条款的行为，构成违约的，应按合同法的有关规定承担相应的违约责任。
二、用人单位解除劳动合同的相关规定
用人单位与劳动者订立劳动合同，必须遵循《劳动合同法》的规定。
劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。
其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
随着现代社会科技不断进步，电子信息也日益成为了主流的信息传递方式。越来越多的法律认可电子信息也是有效的信息表达手段。如果您还需要更多的法律帮助，欢迎您到法律咨询网www.fenxiangshe.cn进行法律咨询，我们有专业律师为您解答疑问。
