一、单位规章制度风险有哪些
在劳动者知情权中，特别要关注“用人单位相关的规章制度”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。在劳动争议中，40%左右案件是因为用人单位以违反单位规章制度为由解除合同的。在这些争议中，单位的规章制度就成为官司的胜败的关键。如果单位能证明规章制度合法建立，而你是“知道或应当知道”这些规章制度的，你一定会“吃不了兜着走”。
二、如何避免规章制度风险
在签订劳动合同时，不少单位可能会塞给你一本《员工手册》之类的东西，并叫你签收。如果你糊里糊涂签下自己的姓名，则意味自己已经了解、并同意单位事先单方面的规定。今后与单位发生纠纷，单位的规章制度就可能是你失败的“克星”。因此当合同中有涉及单位规章制度的约定，你应当坚持先看这些规章制度，能接受的，才能签字。另外，你还必须仔细看看，劳动合同中的约定与单位的规章制度是否一致，如果相互矛盾，则应当要求修改，让它们一致。
从上文，我们可以看出很多的用人单位在以违反单位规章制度为由将职工辞退，这时我们一定要看该单位的规章制度十分是合法的。在签订就业合同时也要对用人单位的规章制度有所了解，看其的合法性，才不会在入职后被无端辞退。在被无端辞退时一定要向相关部门反映，用法律的武器保护自己的合法权益。希望以上内容可以帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎咨询法律咨询网www.fenxiangshe.cn专业律师。
