单位申请工伤认定后推翻应该怎么办
确保知晓工伤认定的标准
单位是否能够推翻工伤认定，主要决定者是“社会保险行政部门”，由其认定依据是否符合《工伤保险条例》关于“工伤”的规定。
(一)应当认定为工伤的情况
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(二)应当视同工伤的情况
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有第1、2项情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有第3项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
(三)不得认定为工伤或者视同工伤的情况
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自残或者自杀的。
职工可以采取的应对措施
当单位申请工伤认定后推翻结论，导致职工的工伤认定无法完成，不能继续申请工伤赔偿时，职工个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
1、向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议。需提交的材料包括：复议申请书；工伤认定决定书；申请工伤认定时提交的相关材料。
2、向人民法院提起行政诉讼。需准备的材料包括：诉讼状，证据清单：工伤认定决定书；申请工伤认定时提交的相关材料。
综上所述，通过对上述内容的阅读，我们了解到职工在遇到单位申请工伤认定后推翻的情况，要积极勇敢面对，全面了解、熟悉掌握相关法律对工伤和视同工伤认定的标准和条件，在此基础上，主动寻求相关政府部门的帮助，拿起行政复议和行政诉讼的有力武器，要求用人单位履行应尽责任，努力争取自己的合法权益。法律咨询网www.fenxiangshe.cn也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
