如果劳动者和企业签订了合同之后，在实际的操作过程当中，公司并没有给交社会保险的话，自己应当怎样维权呢？下面小编就来给大家介绍一下单位不给交社保的话自己应该怎么办？
单位没交社保怎么办
一般是协商、仲裁、诉讼三个方向。
由于在签订了劳动合同之后，企业是要给劳动者缴纳一定的社会保险的，所以如果在实际操作当中没有这样做的话，是属于一种违约行为，在这种情况下，属于民事法律关系的解决问题了。
在普通的民事法律关系当中，如果能够协商解决的问题，就尽量协商解决，因为这是最省时省力，并且最不伤和气的一种方式，所以如果发现了这种问题一定要尽快和公司的人力资源部门沟通，让他们给自己交社保，一般情况下，如果提出了这个要求的话，人力资源部门会考虑，并且尽快的补交社保的，因为如果事情闹大，对于公司的损害是更为严重的。
通常情况下，协商是可以解决的，不过如果人力资源部门在接到了申请之后还没有解决的话，就可以向劳动部门申请仲裁了。因为劳动者是受劳动保护法所保护的，所以当自己权利受到了损害的话，当地的仲裁部门是可以给自己一个公道的。在向仲裁部门提请仲裁之后，它将介入自己和公司之间的合同以及不交社保的事件。在仲裁之后如果结果是公司要继续给员工交社保的话，公司就要无条件的执行了。
如果到仲裁部门还没有办法解决这个问题的话，就不得不采取最为激烈，也是最为强硬的方法了，就是到人民法院提起诉讼。根据劳动保护法的相关条例，劳动者可以向法院提起诉讼，来告单位违约，并且申请一定的补偿金等等。
根据社会保险的缴纳相关规定，如果企业没有给员工缴纳，并且在诉讼之后判除补缴的话，必须在个工作日之内来进行缴纳，如果不缴纳的话，要受到一定的处罚，不仅要补交原有的社会保险，还要补交滞纳金。这对于企业的经济利益和信誉来讲都是一个非常大的损害，所以如果到了这一步，对于企业是非常不利的。
以上就是关于如果员工签订了劳动合同之后，企业却没有按照规定给员工缴纳社保的话，员工应当以怎样的方式来维护自己的合法权利？可以分为协商，仲裁，诉讼三个步骤按顺序进行，能不闹到法院的情况下尽量不要，因为这对于双方的人力和物力都是一个非常大的折磨和损失。如果能够和平解决的话，对于双方来讲是最好的。以上就是法律知识小编整理的内容。法律知识有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
