用人单位可以自定加班费标准吗?
用人单位可以自定加班工资的计算标准，但必须比法律的规定更高。工资，包括加班工资的法律规定，属于劳动规范的基准法规定。简单的说，基准法就是“底线”，高不限、低不许。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付标准，是国家制订的最低支付标准，任何用人单位都可以制订符合自身特点的工资支付标准，但只能比法定标准更高不能低。另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在“黄金周”期间上班的一律按统一的标准支付，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果单位的支付标准，高于他的基本工资计算所得加班工资，那么是许可的。但对于基本工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能低于法定标准了。所以，加班工资的支付还是要因人而异的。
相关知识：工作带回家属于加班吗
现代办公室里的许多工作都可以带到家里继续做，那么“黄金周”在家工作的人拿的到工资吗?这要分两种情况看：
1、自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿在家工作的话，不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，用人单位对员工的工作予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。
2、有证据证明工作为单位安排就属于加班。比如，小王的主管总是在放长假前，要他在长假结束后交一份企划书。这实际上，间接要求小王不得不在长假期间，留出时间完成工作。变相的延长了劳动者的工作时间，属于加班。当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。用人单位仍须支付延长工作时间的工资。
就加班费的标准来看，这是有国家统一作出规定的，但即使这样，不同劳动者计算出来的加班费数额也是不太一样的。因为在计算的时候，不同时间段加班的加班费标准不同，另外劳动者的工资基数和具体加班的时间长短不一样，也是会影响到最终的数额。但不管怎样单位都是不能自定加班费标准。
综上所述，本文讲解了用人单位可以自定加班费标准以及补充了工作带回家属于加班吗的相关知识。相信对于许多上班族阅读之后都受益匪浅，不会再盲目错误地加班了。如果您还有什么其他问题的话，欢迎咨询衡阳律师网www.fenxiangshe.cn专业律师。
