一、单位提前解除劳动合同需要怎样做
1、用人单位提前解除劳动合同的，解除的程序如下：
(1)、用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同;
(2)、和劳动者办理工作交接手续;
(3)、劳动合同解除后，出具解除劳动合同证明，支付工资和经济补偿金，办理档案和社会保险关系转移手续;
(4)、对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
二、解除劳动合同经济补偿金计算
(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位提前解除劳动合同的，提前30日书面通知劳动者，办理工作交接手续，劳动合同解除后，出具解除劳动合同证明，支付工资和经济补偿金，办理档案和社会保险关系转移手续。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以到衡阳律师网www.fenxiangshe.cn咨询专业律师。
