单位拖欠工资要赔偿吗
法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(3)安排加班不支付加班费的；(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
《劳动合同法》第三十条规定：“ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，，人民法院应当依法发出支付令。”
单位拖欠工资怎么办
依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：
1、劳动者可与用人单位协商；
2、劳动者可向劳动行政部门投诉；
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；
综上所述，我们可以看出单位拖欠工资是要赔偿的，当劳动者的合法权益受到伤害的时候，我们要学会用法律武器来保护我们自己的合法权益。工资的支付与我们的生活密切相关小编建议每个劳动者对相关法律知识都应有一定的了解。如果您有其他问题，欢迎咨询衡阳律师网www.fenxiangshe.cn专业律师。
