一、单位必须帮员工买五险一金,双方签任何协议都无效吗
是的。
自愿放弃缴纳社保的声明是无效的，要知道社会保险是国家强制保险，为入职人员办理社会保险是公司的法定义务，所以不管是公司还是员工自愿放弃都没有用。
生活中，如果公司没有为员工缴纳社保，根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位没有及时为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以主动解除劳动合同并主张经济补偿。
二、单位不交五险一金应该怎么处理
1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%;
3，可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
单位必须帮员工买五险一金,双方签任何协议都无效吗?单位不要以为员工自动签订放弃缴纳五险一金协议，自己就没有了为员工缴纳五险一金义务。单位不肯给员工买五险一金，员工应该要怎么做，欢迎您找寻衡阳律师网www.fenxiangshe.cn在线律师帮助您。
